El lunes 2 de febrero de 2026 es día de descanso obligatorio en México, por lo que quienes laboren en esa fecha deben recibir pago triple, conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La disposición aplica a nivel nacional y busca garantizar certeza jurídica tanto a trabajadores como a empleadores.
De acuerdo con la LFT, el primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero, se reconoce como descanso obligatorio.
¿Ya conoces los días de descanso obligatorio que establece la #LFT para 2026? ¡Infórmate! Si trabajas en estas fechas, tienes derecho a recibir tu salario del día + el doble. En caso de que tu empleador no te pague lo justo, contacta a la @PROFEDET al 079. pic.twitter.com/5C7A5tnPQQ — STPS México (@STPS_mx) January 1, 2026
Esto implica que la mayoría de las personas trabajadoras descansa con goce de sueldo. Sin embargo, cuando la actividad del centro de trabajo requiere personal, la ley establece un esquema de compensación específico para quienes sí acuden a laborar.
Si trabajas este 2 de febrero, el artículo 75 de la LFT señala que debes recibir tu salario normal, más un pago doble adicional por prestar servicios en un día feriado.
¡#Alto! Si trabajas el 2 de febrero debes recibir un salario triple. ¿Tienes dudas? Ven a #PROFEDET, te asesoramos de forma gratuita. 079, línea del gobierno de México. pic.twitter.com/Bff8k9VkZD — Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) January 27, 2026
En términos prácticos, el ingreso equivale a tres veces tu salario diario. Este criterio no admite sustitución por descansos posteriores ni acuerdos verbales que reduzcan el pago.
Para dimensionar el monto, con el salario mínimo 2026 fijado en 315.04 pesos diarios, una persona que labore ese día debe recibir 945.12 pesos.
En la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el salario mínimo asciende a 440.87 pesos, el pago correspondiente alcanza 1,322.61 pesos por la jornada del feriado.
La ley también contempla un escenario adicional. Cuando un día de descanso obligatorio coincide con domingo y se trabaja, el empleador debe cubrir la prima dominical, equivalente al 25 por ciento adicional sobre el salario ordinario, además del pago triple.
Aunque en 2026 el 2 de febrero cae en lunes, esta regla aplica para otros feriados que coincidan con domingo.
El pago del día feriado trabajado debe reflejarse de forma clara en el recibo de nómina.
Si el salario triple no aparece o se cubre de manera incompleta, la persona trabajadora puede solicitar asesoría laboral gratuita ante instancias de orientación y defensa del trabajo, que operan en todo el país y ofrecen atención presencial, telefónica y digital. (LV)
