Sociedad

IMSS reconoce a Cemex por prácticas en favor de entornos laborales seguros

Cemex destacó por el Espacio Libérate, el cual promueve la salud y bienestar en los centros de trabajo

IMSS reconoce a Cemex por prácticas en favor de entornos laborales seguros

En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2025, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reconoció a Cemex con el Premio Nacional Entornos Laborales Seguros y Saludables 2024 (Premio ELSSA), el cual reconoce a las empresas comprometidas en llevar a cabo prácticas que beneficien a sus colaboradores.

Cemex destacó por el “Espacio Libérate: Concientización y Bienestar Emocional”, un concepto que fomenta la “Promoción de la salud y bienestar en los centros de trabajo”, considerado como la quinta línea o categoría de acción con la que ELSSA evalúa los proyectos presentados por las compañías para crear entornos laborales seguros.

Las primeras cuatro líneas corresponden a: promoción de la prevención de accidentes de trabajo en manos y tobillos; prevención de trastornos musculoesqueléticos en espalda; vigilancia de la salud en el trabajo y prevención de enfermedades relacionadas con factores de riesgo psicosocial.

Cemex recibe premio

Además de “Espacio Libérate”, Cemex participó con otras siete iniciativas que fueron evaluadas, las cuales destacan en sus unidades de negocio como las Plantas Valles, Puebla y Barrientos, entre otros.

Adicional a ello, logró otras dos participaciones con alcance integral en las cinco líneas de acción de ELSSA, representadas por Planta Atotonilco y Planta Broquers.

El reconocimiento forma parte del programa voluntario del IMSS: Entornos Laborales Seguros y Saludables, que desde 2022 busca fomentar la seguridad, salud y bienestar en los centros laborales de México y que cuenta con el respaldo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El IMSS evaluó en este año más de 300 buenas prácticas que tuvieron un impacto positivo y medible en la mejora de las condiciones laborales, provenientes de compañías de múltiples giros y tamaños. (DFD)

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